男人在厂区持钢锯上树摘荔枝遭公司免除合同已请求劳作裁定

  深圳某公司的一名男职工手持钢锯，爬到厂区内荔枝树上采摘荔枝，被公司免除了劳作合同。6月30日，当事人告知极目新闻记者，他以为公司做法不合法，已向有关部门提起裁定。

  “你私行手持现场改进专用的钢锯，爬到坐落厂区食堂旁边面的荔枝树上采摘荔枝，并用钢锯锯断或徒手折断荔枝树的多处枝干……你的行为违反了本公司……之规定。依据《劳作合同法》第三十九条……，决议自2023年6月7日起免除与你的劳作合同。”6月28日，一位网友在某短视频平台上发布了视频，叙述了自己由于采摘厂区荔枝被免除劳作合同的阅历。视频展现了公司发布的《免除劳作合同通知书》和《人事处置》，两份文件都提到了该网友持钢锯采摘荔枝的状况。

  6月30日，当事人董先生告知极目新闻记者，他来自四川，之前在深圳市龙华区观湖大街某公司作业，是一名作业员。6月2日晚上，为了一饱口福，他和几名伙伴爬上厂区内的一棵荔枝树摘荔枝。采摘过程中，他用钢锯锯断一根树枝便利采摘。保洁员发现荔枝树遭损坏后投诉到公司，公司管理人员调看监控，发现是他和几名伙伴所为。

  董先生介绍，公司以“歹意损坏公司资产”为名，免除了他的劳作合同，并且没有给予他任何补偿。“免除劳作合同实践便是开除。”他表明，厂区内的荔枝树许多，尽管现场有制止采摘的告示，但仍是有许多职工悄悄采摘。

  董先生以为，公司之前从未说过职工锯断荔枝树会被开除，这次以此为由开除自己是违法的。公司即使开除自己，也归于单方面免除劳作合同，理应给予相应的补偿。这些天，他屡次到公司索要补偿，并向劳作监察部门请求了劳作裁定。

  6月30日，董先生之前作业的公司招聘热线作业人员告知极目新闻记者，关于董先生的工作，渐渐的开端走劳作裁定程序，详细状况她不太清楚。

  深圳市龙华区劳作人事争议裁定委员会作业人员向极目新闻记者证明，他们已收到了董先生的裁定请求，裁定的开庭时刻现已确认。

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